L’UNSA-UPAA publie tous les 10 jours une fiche de synthèse relative au droit dans la Fonction Publique.

L'objectif est de vous donner un aperçu des problématiques que vous pouvez rencontrer, des bases, des pistes de réflexion, voire des solutions pour y répondre. Ces fiches sont agrémentées d’exemples sur des sujets que nous rencontrons tous à un moment donné de notre carrière qu’il s’agisse de rémunération, promotion, mutation, entretien professionnel, télétravail...

Ne manquez pas ce rendez-vous que vous propose l’UNSA-UPAA à vos côtés pour vous défendre !

Notre série débute avec les recours administratifs et juridictionnels :

Principes généraux sur les recours administratifs et les recours juridictionnels

Veuillez retrouver ici le lien du calendrier complet des examens et des concours

Les principales dates d'ouverture des inscriptions sont :

Adjoint(e) administratif(ve) principal(e) de 2ème classe des administrations de l’Etat (AAAEP2) :

du 22 avril au 31 mai 2024 pour l’examen professionnel

SACDD CN - AG : du 14 février au 14 mars 2024 pour concours interne et externe

SACDD CS - AG  : délais d’inscription dépassé depuis le 26 décembre 2023 pour l’examen professionnel

Lien du calendrier complet des examens et des concours

Les grilles indiciaires sont modifiées au 1er janvier 2024. Cinq points d'indice majoré sont attribués à l'ensemble des agents.

L’UNSA prend acte de cette mesure, mais ne peut s’en satisfaire. Celle-ci est insuffisante par rapport à la perte de pouvoir d'achat des agents publics.

Cette mesure devrait apparaître sur la fiche de paye de janvier 2024 pour les agents de l’État. Si ce n'était pas le cas, les effets seront rétroactifs pour apparaître sur la feuille de paye de février 2024.

Le point d'indice a été revalorisé de 1,5 % au 1er juillet 2023. Sa valeur mensuelle est de 4,92278 €.

L'UNSA demande l'ouverture de négociations quant aux rémunérations dans la fonction publique.

Cliquez ci-dessous pour retrouver les nouvelles grilles indiciaires

Grilles indiciaires de la catégorie C

La DRH vient de communiquer les agents promus sur la liste d’aptitude de Secrétaire d’Administration et de Contrôle du Développement Durable de classe normale

Nous adressons nos très sincères félicitations aux promus.

L'UNSA-UPSAE (le Syndicat des SACDD) adresse également ses très sincères félicitations aux promus et se tient à leur disposition pour les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.

N'hésitez pas à les saisir si besoin en écrivant sur la boîte :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Nous vous invitons à consulter régulièrement le site de l'UNSA-SACDD pour vous tenir informé(e) de l'actualité des SACDD :

https://unsa-developpement-durable.fr/sacdd

Cliquez ci-dessous pour les résultats :

Liste d’aptitude de SACDD classe normale

Aucune revalorisation des traitements des agents publics n'est prévue pour 2024. Les organisations syndicales de la fonction publique demandent l'ouverture de négociations. L'année 2024 ne doit pas être une année blanche pour les agent publics, dans un contexte d'inflation et de perte de pouvoir d'achat.

Les organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le mercredi 13 décembre pour échanger sur la politique menée pour la fonction publique et la gravité de la situation faite à ses personnels, particulièrement en matière de rémunération.

Elles constatent que faute d’investissements suffisants, la politique menée actuellement par le gouvernement continue de fragiliser la fonction publique et les missions de service public qu’elle assume.

Les organisations syndicales dénoncent en particulier l’absence de programmation de mesures générales concernant les rémunérations, comme l’augmentation de la valeur du point d’indice, des agent·es publics après des années de politiques d’austérité salariale.

Annoncée en juin dernier, l’attribution de 5 points d’indice au 1^er janvier prochain ne pourra en aucun cas compenser les effets de l’inflation qui se maintient à un niveau élevé. C’est de plus une mesure prise au titre de l’année 2023. Et le gouvernement s’entête à refuser d’envisager toute mesure pour l’année 2024, c’est inacceptable !

Nous continuons de revendiquer une revalorisation significative des rémunérations et des carrières pour stopper la paupérisation de l’ensemble des agent·es publics. C’est un enjeu de justice sociale et d’égalité professionnelle, d’autant que les filières professionnelles les plus féminisées sont aussi les moins reconnues. Or, les effets de la hausse des prix touchent davantage les agent⋅es publics les moins bien rémunéré·es tant ils touchent les dépenses et produits de première nécessité.

En l’absence d’ouverture de négociations salariales pour 2024, les organisations syndicales représentatives se réuniront à nouveau au mois de janvier pour décider des modalités d’une journée de mobilisation unitaire pour le mois de mars 2024.