L’UNSA a participé ce mardi 10 juin 2025 à une réunion relative aux mesures catégorielles 2025 animée par la DRH de notre ministère, Mme Anne DEBAR.

Cette réunion portait sur 2 points : l’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) et le CIA (Complément Indemnitaire Annuel) qui sont les 2 composantes du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel).

Toujours pas de revalorisation de l’IFSE pour les adjoints administratifs

La DRH a rappelé « les efforts de revalorisation réalisés ces trois dernières années en matière de mesures catégorielles, notamment l'alignement indemnitaire des attachés sur les ITPE et les IAE par le biais d'une grille de fonctions unique de la catégorie A ».

Malheureusement, l'enveloppe des mesures catégorielles 2025 est encore plus faible que les années précédentes, « compte tenu du contexte général des finances publiques extrêmement contraint » dixit la DRH. Le guichet unique (ministère de la Fonction Publique et direction du Budget), auprès de qui le pôle ministériel dépose ses demandes, privilégie donc pour l'instant les mesures de revalorisation ou de convergence interministérielles et reste fermé sur les mesures particulières concernant les corps propres à chaque ministère .

En réponse à ces éléments, l’UNSA a signalé à la DRH que les années se suivent et se ressemblent, et qu’une nouvelle fois les adjoint(e)s administratifs(ves) restent les grands oubliés de notre ministère.

En effet, face à la dégradation du pouvoir d'achat des fonctionnaires (gel de la valeur du point d'indice depuis 2023, non versement de la GIPA en 2024 et 2025, absence de refonte des grilles indiciaires, réduction de 10% de la rémunération des jours d'arrêt maladie), l'UNSA exige une hausse du point d'indice pour tous les agents de catégorie C.

Ensuite, nous avons attiré l’attention de la DRH sur le niveau de salaire des agents de catégorie C. Ils sont indispensables au fonctionnement des services.

Bon nombre des adjoint(e)s administratif(ves) occupent des postes importants avec souvent des missions de catégorie B

Et pourtant, que ferait le ministère sans les agents de la catégorie C ?

L’UNSA a rappelé à la DRH que de nombreux adjoint(e)s administratif(ves) se retrouvent toujours avec des niveaux de salaires juste au niveau du SMIC, et pour les autres aucune augmentation salariale malgré leur ancienneté et leur grade ; ce qui est inadmissible !

Sur ces points, Mme DEBAR nous indique que le plan de requalification de C en B, porté au niveau des ministres en réunion de préparation du PLF 2025 (Plan de Finances 2025), n'a finalement pas été inscrit au PLF 2025. Il continue à être porté et constitue l'une des priorités.

L’UNSA ne peut se satisfaire d’une telle réponse avec le coût de la vie qui ne cesse d’augmenter.

Où est la reconnaissance de notre ministère ?

CIA : toujours pas de revalorisation pour 2025

En raison de contraintes budgétaires, la DRH nous a informé qu’il n’y aura pas de hausse du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) pour 2025.

Une nouvelle année avec la même somme de référence, alors que l’UNSA milite pour une franche revalorisation du CIA pour les adjoint(e)s administratifs(ves).

En cette nouvelle année blanche sans revalorisation de l'IFSE et du CIA, l'UNSA a notifié à la DRH qu'une mauvaise communication est envoyée aux agents.

Malgré ces mauvaises nouvelles, nous n’abandonnerons pas nos revendications jour après jour pour porter la voix des adjoint(e)s administratifs(ves).